ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ – ਬੀ-1 ਅਤੇ ਬੀ-2 – ਵਪਾਰਕ ਜਾਂ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਵੀਜ਼ਾ ‘ਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਭੂਮਿਕਾ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਟੂਰਿਸਟ ਵੀਜ਼ਾ-ਬੀ-1, ਬੀ-2 ਬਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਬੀ-1 ਅਤੇ ਬੀ-2 ਵੀਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ‘ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ’ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮ ਹਨ। ਬੀ-1 ਵੀਜ਼ਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੀ-2 ਵੀਜ਼ਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਜਾਂ ਟੂਰਿਸਟ ਬੀ-1 ਅਤੇ ਬੀ-2 ‘ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐਸ.) ਨੇ ਇੱਕ ਨੋਟ ਅਤੇ ਟਵੀਟਸ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਮਗਰੋਂ ਇਹ ਮੰਨ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ। 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਲਈ. ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਤਮ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਅਣਇੱਛਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਧਿਕਾਰਤ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ, ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ, “ਮਜ਼ਬੂਰ ਹਾਲਾਤਾਂ” ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ।
ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ.) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, “ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਠਹਿਰ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਪਿਛਲਾ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਰੁਤਬਾ ਗੁਆ ਲਿਆ ਹੋਵੇ।”
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ.) ਨੇ ਟਵੀਟ ਕੀਤਾ, “ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਬੀ-1 ਜਾਂ ਬੀ-2 ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। B-1 ਜਾਂ B-2 ਦੀ ਰੇਂਜ।”
ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ.) ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੀ-1 ਜਾਂ ਬੀ-2 ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। USCIS ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਵਿਕਲਪਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਜੇਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੌਂਸਲਰ ਜਾਂ ਪੋਰਟ ਆਫ ਐਂਟਰੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।”